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5.4.7 : M 8 ou M 9 ? Où en sommes-nous ? - Géosciences

5.4.7 : M 8 ou M 9 ? Où en sommes-nous ? - Géosciences


Aperçu

Les participants à une conférence scientifique tenue à Seaside, Oregon, en juin 2000, ont été interrogés sur leur opinion sur M 9 vs. Le vote était écrasant pour un tremblement de terre de M 9, indiquant qu'un autre changement de paradigme avait eu lieu. Les preuves du tsunami japonais de 1700 après J.

Cependant, cela ne signifie pas que tous les séismes antérieurs enregistrés dans les estuaires étaient également de M 9. Atwater et sa collègue, Eileen Hemphill-Haley, ont découvert que certains des sites paléosismiques de Willapa Bay ont enregistré la noyade d'une forêt côtière, tandis que d'autres ont enregistré la noyade d'herbes des marais, preuve d'un moindre affaissement (Figure 4-21). Si les herbes des marais plutôt que les forêts étaient noyées, cela indiquerait-il un tremblement de terre plus petit, plus proche de M 8 ? Ainsi, même si les scientifiques s'accordent pour dire que le tremblement de terre de 1700 était M 9, les plus anciens, et par déduction, le suivant, qui est la principale raison pour laquelle nous sommes préoccupés par cela, pourrait être plus petit. Cela est particulièrement vrai pour cette partie de la zone de subduction au large de la côte nord de la Californie.


4.0 Remplir la section 2 du formulaire I-9

Dans les trois jours ouvrables suivant la date de début de l'emploi, l'employé doit présenter un ou plusieurs documents originaux (ou un reçu acceptable) à vous ou à votre représentant autorisé qui montre l'identité et l'autorisation d'emploi de l'employé. Par exemple, si un employé commence son emploi le lundi, vous devez examiner les documents de l'employé et remplir la section 2 au plus tard le jeudi de cette semaine. Cependant, si vous embauchez quelqu'un pour moins de trois jours ouvrables, vous devez remplir la section 2 au plus tard le premier jour d'emploi. Vous devez permettre à l'employé de choisir le(s) document(s) qu'il présentera à partir des listes de documents acceptables du formulaire I-9. Vous ne pouvez pas spécifier quel(s) document(s) un employé présentera à partir de la liste.

Examinez physiquement chaque document original de l'employé pour déterminer si le document semble raisonnablement authentique et se rapporte à la personne qui le présente. Vous ou votre représentant autorisé devez examiner ces documents en présence physique de l'employé qui les présente. Examinez un document sélectionné dans la liste A ou une combinaison d'un document sélectionné dans la liste B et d'un document sélectionné dans la liste C. Si un employé présente un document de la liste A, ne demandez pas ou n'exigez pas de l'employé qu'il présente des documents de la liste B ou de la liste C. Si un employé présente des documents de la liste B et de la liste C, ne demandez pas ou n'exigez pas de l'employé qu'il présente un document de la liste A. Si vous participez à E-Verify et que l'employé présente une combinaison de documents de la liste B et de la liste C, le document de la liste B doit contenir une photographie. Pour plus d'informations, visitez e-verify.gov (PDF).

Certaines cartes de sécurité sociale sont des documents restreints et non acceptables de la liste C si la carte contient :

  • VALABLE POUR TRAVAIL UNIQUEMENT AVEC AUTORISATION DHS
  • NON VALABLE POUR L'EMPLOI
  • VALABLE POUR TRAVAIL UNIQUEMENT AVEC AUTORISATION INS

Si votre employé présente une carte de sécurité sociale restreinte, demandez-lui de fournir un document différent de la liste C ou un document de la liste A.

Vous devez accepter tout document des listes de documents acceptables qui semblent raisonnablement authentiques et se rapportent à la personne qui les présente. Vous pouvez licencier un employé qui ne présente pas un ou plusieurs documents acceptables (ou un reçu acceptable pour un document) dans les trois jours ouvrables suivant la date de début de l'emploi. Si vous ne remplissez pas correctement le formulaire I-9, vous risquez d'enfreindre l'article 274A de l'INA et vous êtes passible de sanctions pécuniaires civiles.

Entrez le titre du document, l'autorité émettrice, le numéro du document et la date d'expiration (le cas échéant) dans la section 2 en utilisant les informations des documents originaux que l'employé a présentés. Si vous choisissez de faire des copies des documents, vous devez le faire pour tous les employés, indépendamment de leur origine nationale ou de leur statut de citoyenneté, ou vous pourriez enfreindre les lois anti-discrimination. Cependant, si vous participez à E-Verify et que l'employé présente un passeport américain, une carte de passeport, une carte de résident permanent (également appelée carte verte) ou une carte d'autorisation d'emploi, vous devez en conserver une copie avec le formulaire I-9. Renvoyez les documents originaux à votre employé. La même personne qui a examiné les documents du salarié doit également remplir les champs du bloc attestation

, puis signez et datez la section 2, comme indiqué dans les figures ci-dessous.

Figure 2 : Section 2 : Examen et vérification de l'employeur ou du représentant autorisé


Minuit et midi : AM ou PM ?

La principale faiblesse du système de 12 heures est une confusion répandue quant à l'abréviation qui doit être utilisée pour midi et minuit : aucun moment ne peut logiquement être identifié comme avant midi (am) ou après midi (pm). Par exemple, le moment de minuit se produit précisément 12 heures après midi le jour précédent et 12 heures avant midi le jour suivant.

Cependant, la plupart des horloges numériques et la plupart des sources, y compris timeanddate.com, désignent minuit comme 12h et midi comme 12h. Bien que le moment précis de midi n'entre dans aucune catégorie, l'heure qui le suit, de 12h00:01 à 12:59:59, est clairement après midi.

Pour éviter toute confusion en se référant au moment précis de midi ou de minuit, nous vous recommandons d'utiliser plutôt les désignations 12h00 et 12h00.


Que vous dit un test d'albumine sérique?

Le test d'albumine sérique examine les niveaux d'albumine dans le sang d'une personne. Si les résultats indiquent une quantité anormale d'albumine, cela peut suggérer un problème avec le foie ou les reins. Cela peut également indiquer qu'une personne a une carence en éléments nutritifs.

L'albumine est l'une des protéines les plus abondantes dans le sang. Le foie libère de l'albumine dans le cadre de son fonctionnement normal.

L'albumine maintient l'équilibre des fluides dans le corps. Il aide à empêcher les vaisseaux sanguins de trop fuir. L'albumine a également un rôle dans la réparation des tissus et dans la croissance du corps tout en transportant les hormones et les nutriments essentiels.

Les gens courent un risque plus élevé de taux anormaux d'albumine s'ils ont une plaie ouverte ou une brûlure ou après une intervention chirurgicale.

Partager sur Pinterest Un test d'albumine sérique peut aider à diagnostiquer des problèmes de foie.

Un foie sain transforme la protéine qu'une personne ingère en albumine. Lorsque le foie ne fonctionne pas correctement, ce processus diminue et peut entraîner une baisse des taux d'albumine.

Un médecin demandera souvent un test d'albumine sérique dans le cadre d'un panel métabolique. Un panel métabolique implique plusieurs tests qui vérifient les niveaux de :

Un médecin administrera généralement un test d'albumine sérique si des symptômes de maladie du foie ou d'autres problèmes de foie sont présents. Ils peuvent demander un test lorsqu'un ou plusieurs des symptômes suivants sont présents :

  • perte de poids inattendue
  • gonflement autour de l'estomac, des yeux ou des jambes, provoquant un jaunissement de la peau et des yeux
  • fatigue inexpliquée

Un médecin peut utiliser le test d'albumine sérique dans d'autres cas pour surveiller des conditions existantes, telles qu'une maladie rénale ou une pancréatite chronique. Lorsqu'il est utilisé pour vérifier ces conditions, le test aide un médecin à déterminer si le traitement progresse.

Un test d'albumine sérique n'exige généralement pas que les gens jeûnent. Cependant, certains médicaments peuvent fausser les résultats du test.

Les médicaments dont les personnes peuvent avoir besoin pour réduire la dose ou arrêter complètement de prendre avant un test d'albumine sérique comprennent :

Les gens devraient parler à leur médecin avant de modifier les doses ou d'arrêter complètement un médicament. De même, ils doivent informer leur médecin de tous les médicaments qu'ils prennent.

Un médecin déterminera si une personne doit changer temporairement ses médicaments.

Un médecin ordonnera un test sanguin, qui comprendra un élément d'albumine sérique.

Lorsqu'une personne se présente pour une analyse de sang, elle s'assoit sur une chaise et un technicien attache une bande élastique autour de son bras. La pression exposera les veines et les remplira de sang.

Après avoir nettoyé la zone de peau avec une lingette imbibée d'alcool, le technicien insérera une petite aiguille dans l'une des veines visibles. Ils prélèveront ensuite du sang dans un ou plusieurs flacons. Une fois collecté, le sang est marqué et envoyé au laboratoire où ils effectuent l'analyse

Étant donné que le test d'albumine sérique est souvent l'un des nombreux tests administrés à un moment donné, un médecin interprétera tous les résultats ensemble pour déterminer s'il existe des conditions sous-jacentes.

En règle générale, la plage d'albumine dans le sang se situe entre 3,4 et 5,4 grammes par décilitre.

Lorsque les niveaux d'une personne sont inférieurs à la plage moyenne, cela peut indiquer des conditions telles que :

Un médecin peut prescrire des tests supplémentaires s'il soupçonne une maladie du foie pour déterminer quel type de maladie est présent.

Certains types possibles incluent :

Si les niveaux d'albumine sont trop élevés, cela peut indiquer qu'une personne suit un régime riche en protéines ou est déshydratée.

Lorsque les résultats reviennent, un médecin les examinera avec la personne et expliquera les résultats. Les niveaux normaux peuvent varier d'un laboratoire à l'autre. Un médecin sera en mesure d'interpréter les résultats pour déterminer si les résultats se situent dans une plage normale.

Le test d'albumine sérique ne nécessite qu'une petite quantité de sang. Par conséquent, il est généralement considéré comme une procédure à faible risque. Certaines personnes peuvent présenter des ecchymoses et une décoloration de la peau au site d'injection.

Certains effets secondaires peuvent inclure :

  • sentiment de faiblesse
  • perte de sang excessive
  • accumulation de sang sous la peau
  • infection au site de ponction

Les personnes ayant des problèmes de santé sous-jacents sont plus à risque de développer une réaction indésirable. Un médecin doit être particulièrement attentif à toute affection pouvant provoquer des saignements excessifs, comme un trouble de la coagulation. Les médicaments anticoagulants augmentent également les risques de saignement excessif.

Si quelqu'un est invité à subir un test d'albumine sérique, son médecin peut soupçonner un problème sous-jacent. Si les résultats montrent de faibles niveaux d'albumine dans l'échantillon, une personne aura probablement besoin de tests supplémentaires pour déterminer la cause.

Une fois la cause déterminée, les médecins peuvent souvent prescrire un traitement. Une personne n'aura pas besoin d'autres tests lorsque son albumine sanguine sera revenue au niveau correct.


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